{"id":91226,"date":"2025-12-02T11:06:57","date_gmt":"2025-12-02T14:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/portalnpm.com\/?p=91226"},"modified":"2025-12-02T11:06:57","modified_gmt":"2025-12-02T14:06:57","slug":"saiba-ate-quando-deve-ser-paga-a-segunda-parcela-do-13o-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalnpm.com\/index.php\/2025\/12\/02\/saiba-ate-quando-deve-ser-paga-a-segunda-parcela-do-13o-salario\/","title":{"rendered":"Saiba at\u00e9 quando deve ser paga a segunda parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"
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A segunda parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio ser\u00e1 paga at\u00e9 o dia 19 deste m\u00eas para trabalhadores com carteira assinada, servidores p\u00fablicos e aposentados e pensionistas do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) ou de regimes pr\u00f3prios de estados, munic\u00edpios e do Distrito Federal.<\/p>\n

Por lei, empregadores t\u00eam at\u00e9 20 de dezembro para pagar a segunda cota, ou todo o valor, caso n\u00e3o tenham depositado a primeira parcela, mas como neste ano a data cai em um s\u00e1bado (20), quando n\u00e3o h\u00e1 expediente banc\u00e1rio, o pagamento deve ser antecipado.<\/strong><\/p>\n

Alguns especialistas defendem que, no caso do pagamento de todo o valor, ele seja feito at\u00e9 o dia 30 de novembro.<\/strong> Neste ano, a data caiu em um domingo, e o dep\u00f3sito foi antecipada para a sexta (28). H\u00e1, no entanto, um outro grupo que afirma n\u00e3o haver data exata na lei e, com isso, o entendimento \u00e9 que o prazo final de todo o pagamento do benef\u00edcio \u00e9 20 de dezembro, sob pena de multa.<\/p>\n

O advogado Ruslan Stuchi, s\u00f3cio do Stuchi Advogados, lembra que o 13\u00ba \u00e9 um benef\u00edcio garantido pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Ele afirma que caso a empresa n\u00e3o fa\u00e7a o pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o natalina, o trabalhador deve pode procurar o setor de recursos humanos ou o pr\u00f3prio empregador para solicitar a regulariza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

“Caso n\u00e3o haja acordo ou pagamento integral dos valores devidos, o trabalhador pode recorrer ao Judici\u00e1rio e ingressar com uma a\u00e7\u00e3o para cobrar o montante”, diz ela.<\/p><\/blockquote>\n

Carla Felgueiras, s\u00f3cia do escrit\u00f3rio Montenegro Castelo Advogados Associados, acrescenta que, caso o empregador n\u00e3o tenha cumprido os prazos de pagamento do 13\u00ba, o empregado pode, al\u00e9m de fazer queixa formal no RH, denunciar a irregularidade ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n

“Al\u00e9m disso, o empregado pode formalizar den\u00fancia perante o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho ou ajuizar reclama\u00e7\u00e3o trabalhista para reivindicar o pagamento. Nas hip\u00f3teses em que houver den\u00fancia ao MTE ou ao MPT, o empregador poder\u00e1 sofrer multa administrativa, que dobra em caso de reincid\u00eancia”, diz ela.<\/p>\n

A especialista afirma que o empregador n\u00e3o est\u00e1 autorizado a deixar de pagar o 13\u00ba sal\u00e1rio, mesmo em se houver crise financeira. “O pagamento \u00e9 uma garantia legal, cuja observ\u00e2ncia \u00e9 obrigat\u00f3ria, de modo que a omiss\u00e3o configura infra\u00e7\u00e3o trabalhista”, afirma.<\/p>\n

Como \u00e9 c\u00e1lculo do 13\u00ba?<\/strong><\/h2>\n

Para quem j\u00e1 estava na empresa ou foi contratado at\u00e9 o dia 17 de janeiro, o valor da primeira parcela do 13\u00ba \u00e9 exatamente igual \u00e0 metade do sal\u00e1rio. No entanto, se houve pagamento de hora extra, adicional noturno ou comiss\u00f5es de forma frequente, a parcela poder\u00e1 ser maior, pois \u00e9 preciso contar com os adicionais.<\/p>\n

J\u00e1 para o profissional contratado a partir de 18 de janeiro, o 13\u00ba ser\u00e1 proporcional aos meses trabalhados. No caso de quem tiver, no m\u00ednimo, 15 dias de trabalho no m\u00eas, deve ser considerada a parcela cheia para calcular o benef\u00edcio.<\/p>\n

O valor do benef\u00edcio leva em conta o sal\u00e1rio-base mais uma m\u00e9dia anual de horas extras, adicionais noturno, de insalubridade, periculosidade e outros, e comiss\u00f5es. Para sal\u00e1rios vari\u00e1veis, como de vendedores, por exemplo, somam-se as remunera\u00e7\u00f5es e divide-as pelo n\u00famero de meses at\u00e9 o pagamento.<\/p>\n

A base para pagar a primeira parcela \u00e9 o m\u00eas anterior ao dep\u00f3sito do 13\u00ba. Por exemplo, se o trabalhador vai receber a primeira parcela em 30 de novembro, o sal\u00e1rio de c\u00e1lculo \u00e9 o de outubro.<\/p>\n

Como \u00e9 feita conta da segunda parcela?<\/strong><\/h2>\n

A primeira e a segunda parcelas do 13\u00ba sal\u00e1rio devem corresponder, cada uma, \u00e0 metade do valor do sal\u00e1rio. Por\u00e9m, na primeira, n\u00e3o h\u00e1 descontos. J\u00e1 na segunda, s\u00e3o feitos todos os descontos legais, incluindo o Imposto de Renda, para quem \u00e9 obrigado a pagar, e a contribui\u00e7\u00e3o ao INSS.<\/p>\n

A regra de c\u00e1lculo segue a mesma da primeira parcela. Se j\u00e1 estava na empresa ou foi contratado at\u00e9 o dia 17 de janeiro, recebe o valor cheio, de 12 meses, dividido pela metade. Se houve pagamento de hora extra, adicional noturno ou comiss\u00f5es de forma frequente, as parcelas podem ser maiores, pois \u00e9 preciso contar com os adicionais.<\/p>\n

J\u00e1 para o profissional contratado a partir de 18 de janeiro, o 13\u00ba ser\u00e1 proporcional aos meses trabalhados. No caso de quem tiver, no m\u00ednimo, 15 dias de trabalho no m\u00eas, deve ser considerada a parcela cheia para calcular o benef\u00edcio.<\/p>\n

O valor do benef\u00edcio leva em conta o sal\u00e1rio-base mais uma m\u00e9dia anual de horas extras, adicionais noturno, de insalubridade, periculosidade e outros, e comiss\u00f5es. Para sal\u00e1rios vari\u00e1veis, como de vendedores, por exemplo, somam-se as remunera\u00e7\u00f5es e divide-as pelo n\u00famero de meses at\u00e9 o pagamento.<\/p>\n

Quem tem direito?<\/strong><\/h2>\n

T\u00eam direito ao 13\u00ba trabalhadores contratados pela CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), sejam eles urbanos ou rurais, incluindo empregados dom\u00e9sticos e avulsos, al\u00e9m de aposentados e pensionistas de \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e da Previd\u00eancia Social.<\/p>\n

O que fazer se n\u00e3o receber o 13\u00ba?<\/strong><\/h2>\n

Os advogados Carla Felgueiras, s\u00f3cia do escrit\u00f3rio Montenegro Castelo Advogados Associados, e Ruslan Stuchi, s\u00f3cio do Stuchi Advogados, afirmam que caso haja atraso ou n\u00e3o pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o natalina, o trabalhador pode denunciar o empregador ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho ou ao sindicato da categoria.<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel entrar no a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho para cobrar os valores, que devem ser pagos com corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria.<\/p>\n

H\u00e1 tamb\u00e9m a possibilidade de o trabalhador encerrar o contrato de trabalho pelo n\u00e3o pagamento e receber direitos trabalhistas como na demiss\u00e3o sem justa causa. Esse tipo de demiss\u00e3o \u00e9 chamada de rescis\u00e3o indireta do contrato, e \u00e9 como se o empregado demitisse e empregador na chamada justa causa patronal.<\/p>\n

Al\u00e9m das puni\u00e7\u00f5es judiciais, a empresa pode ser penalizada com multas administrativas, que dobram em caso de reincid\u00eancia, e multa adicional de 10%, caso esteja prevista em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo da categoria.<\/p>\n<\/div>\n

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Por Folhapress\/Cristiane Gercina<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A segunda parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio ser\u00e1 paga at\u00e9 o dia 19 deste m\u00eas para trabalhadores com carteira assinada, servidores p\u00fablicos e aposentados e pensionistas do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) ou de regimes pr\u00f3prios de estados, munic\u00edpios e do Distrito Federal. 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