{"id":9211,"date":"2019-06-21T14:00:05","date_gmt":"2019-06-21T17:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/srv.portalnpm.com.br\/?p=9211"},"modified":"2019-06-21T14:00:05","modified_gmt":"2019-06-21T17:00:05","slug":"governo-autoriza-trabalho-aos-domingos-e-feriados-veja-o-que-muda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalnpm.com\/index.php\/2019\/06\/21\/governo-autoriza-trabalho-aos-domingos-e-feriados-veja-o-que-muda\/","title":{"rendered":"Governo autoriza trabalho aos domingos e feriados; veja o que muda"},"content":{"rendered":"<div class=\"texto\">\n<div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Portaria assinada nesta semana pelo secret\u00e1rio especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, Rog\u00e9rio Marinho, amplia de 72 para 78 o n\u00famero de categorias autorizadas a funcionar aos domingos e feriados. O destaque ficou por conta da inclus\u00e3o do com\u00e9rcio e de atividades ligadas ao turismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Apesar de a permiss\u00e3o de trabalho nesses dias j\u00e1 estar prevista em lei espec\u00edfica, o setor de com\u00e9rcio dependia de conven\u00e7\u00f5es coletivas e legisla\u00e7\u00e3o municipal para colocar seus funcion\u00e1rios para trabalhar em domingos e feriados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com essas mudan\u00e7as, os empregados ter\u00e3o direito a folgar em outro dia da semana, mantendo o que preveem a Constitui\u00e7\u00e3o e a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quem est\u00e1 dentro dessas atividades liberadas para trabalhar aos domingos e feriados poder\u00e1 folgar quando?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todo empregado tem direito a 24 horas consecutivas de descanso semanal remunerado na mesma semana, que deve coincidir, preferencialmente, mas n\u00e3o necessariamente, com os domingos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quando houver trabalho no domingo ou em feriado, o empregado dever\u00e1 ter seu repouso semanal remunerado compensat\u00f3rio em qualquer outro dia dentro da mesma semana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Como ser\u00e3o pagos esses dias trabalhados em domingos e feriados? Ser\u00e3o considerados dias normais? Ou pagos em dobro?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os advogados salientam que o trabalho realizado por essas categorias em domingos e feriados ser\u00e3o pagos como dias normais se for dada folga compensat\u00f3ria durante a semana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No entanto, se o trabalho prestado aos domingos e feriados n\u00e3o for compensado com folga, deve ser pago em dobro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Essa portaria libera na pr\u00e1tica que a folga em dia de semana compensa os dias trabalhados em domingos e feriados?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sim, dentro desses setores autorizados a colocar os funcion\u00e1rios para trabalhar em domingos e feriados, o repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas dever\u00e1 ser usufru\u00eddo em um dia alternativo dentro da mesma semana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Isso quer dizer que a empresa ter\u00e1 direito a nunca conceder o domingo ou o feriado de folga para os funcion\u00e1rios? Ou h\u00e1 alguma regra que estipula que pelo menos um domingo por m\u00eas ela dever\u00e1 dar de folga?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A portaria n\u00e3o modifica as regras legais e constitucionais que garantem ao empregado o descanso semanal remunerado preferencialmente aos domingos. Assim, nos servi\u00e7os que exijam trabalho aos domingos, ser\u00e1 estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e sujeita \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">N\u00e3o existe previs\u00e3o legal de quantos domingos devem ser descansados no m\u00eas para as atividades em geral, mas a jurisprud\u00eancia entende que a folga deve coincidir com um domingo a cada per\u00edodo m\u00e1ximo de 3 semanas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pode haver banco de horas quando as atividades preveem trabalho aos domingos e feriados?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A jornada de trabalho \u00e9 considerada normal entre as empresas com autoriza\u00e7\u00e3o para trabalhar aos domingos e feriados, n\u00e3o tendo, via de regra, adicionais de horas trabalhadas. No entanto, se existirem horas extras, elas podem ser compensadas em banco de horas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>O com\u00e9rcio j\u00e1 n\u00e3o colocava os funcion\u00e1rios para trabalhar aos domingos e feriados? Essa portaria ent\u00e3o veio para formalizar esse procedimento?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Lei 10.101\/2000 j\u00e1 permitia o trabalho no com\u00e9rcio em geral aos domingos. Al\u00e9m disso, a CLT tamb\u00e9m permite o estabelecimento de escalas com trabalho aos domingos, mediante acordo coletivo de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">J\u00e1 a autoriza\u00e7\u00e3o do trabalho em feriados dependia de negocia\u00e7\u00e3o entre o sindicato das empresas e o sindicato dos empregados. S\u00f3 que, em ambos os casos, o trabalho nesses dias de repouso semanal remunerado tamb\u00e9m deveria ser regulamentado pela legisla\u00e7\u00e3o municipal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A portaria torna irrestrita e permanente a autoriza\u00e7\u00e3o para o trabalho aos domingos e feriados nas atividades do com\u00e9rcio em geral, sem necessidade de autoriza\u00e7\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho ou de regulamenta\u00e7\u00e3o pela legisla\u00e7\u00e3o municipal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo a Fecomercio, os munic\u00edpios precisar\u00e3o revisar suas legisla\u00e7\u00f5es para se adequar \u00e0 portaria, j\u00e1 que as leis locais podem disciplinar o hor\u00e1rio de abertura e fechamento dos estabelecimentos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Como ficam as conven\u00e7\u00f5es coletivas que n\u00e3o previam ou j\u00e1 previam essa autoriza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os sindicatos de empregados e empregadores continuam habilitados a negociar e regulamentar o assunto de forma diversa da portaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As normas coletivas que desautorizavam o trabalho em dias de descanso semanal remunerado e em dias feriados n\u00e3o perdem vig\u00eancia com a portaria. Os sindicatos, por\u00e9m, n\u00e3o podem suprimir ou reduzir o repouso semanal remunerado, autorizando a dispensa de compensa\u00e7\u00e3o, por exemplo, pois uma regulamenta\u00e7\u00e3o nesse sentido poderia prejudicar a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">J\u00e1 as categorias que n\u00e3o previam ou que n\u00e3o proibiam a possibilidade ser\u00e3o atingidas pela portaria e, provavelmente, numa futura negocia\u00e7\u00e3o coletiva, o tema venha a ser discutido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aquelas conven\u00e7\u00f5es que j\u00e1 previam a autoriza\u00e7\u00e3o de forma diferente da portaria devem ser honradas at\u00e9 o final de sua vig\u00eancia, pois a exist\u00eancia da portaria n\u00e3o invalida o pacto celebrado entre empresas e sindicatos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Essa portaria tem a mesma finalidade do decreto do governo anterior de 2017 que reconheceu os supermercados como atividade essencial liberando, assim, o trabalho aos finais de semana e feriados?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sim. Tanto a norma editada no governo anterior como a portaria assinada pelo secret\u00e1rio especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia fazem altera\u00e7\u00f5es no decreto 27.048 de 1949, que disp\u00f5e sobre o repouso semanal remunerado e o pagamento de sal\u00e1rio nos feriados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O decreto de 2017 estendeu aos supermercados a autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho aos domingos. A nova portaria vai mais al\u00e9m, incluindo o com\u00e9rcio em geral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O secret\u00e1rio da Previd\u00eancia e do Trabalho, assim como o governo anterior, fundamentaram sua decis\u00e3o com o argumento de que a medida tem fun\u00e7\u00e3o de fomentar a economia e criar mais empregos diante do aumento da jornada de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>A reforma trabalhista j\u00e1 n\u00e3o tornou poss\u00edvel essa autoriza\u00e7\u00e3o ao flexibilizar as regras da jornada?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A reforma trabalhista n\u00e3o alterou as normas da CLT que regulamentam o repouso semanal remunerado e o trabalho em dias de descanso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O que mudou \u00e9 que a nova lei trabalhista autorizou a troca do dia do feriado e as escalas de 12 horas de trabalho ininterruptas, intercaladas por 36 horas de descanso ininterruptas, al\u00e9m de instituir novas regras para a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"env\">\n<p class=\"autor-pub\" style=\"text-align: justify;\"><b>FONTE:<\/b>\u00a0G1<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Portaria assinada nesta semana pelo secret\u00e1rio especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, Rog\u00e9rio Marinho, amplia de 72 para 78 o n\u00famero de categorias autorizadas a funcionar aos domingos e feriados. 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